结论：公司开除员工是否有权扣工资，主要取决于开除的原因和具体情况。在合法解除劳动合同的情况下，员工通常有权获得其已付出劳动的工资；但在特定情况下，如员工违反公司规章制度给公司造成经济损失时，公司有权依法扣除相应工资。若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金，且不得无故克扣工资。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但即便如此，公司仍需按员工实际工作时间和工作量支付工资。例如，员工因故意损坏公司财物被开除，公司可按规章制度从工资中扣除赔偿款，但扣除金额需合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也应按照实际工作时间和工作量支付工资。

2. 法定扣除项目：

   • 公司有权扣除法定的项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这不属于无故克扣工资。

3. 违法开除的情况：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，即开除行为违法，公司需按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，并按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作3年，被违法开除时，公司需支付6个月工资作为赔偿金。

建议：

• 保留证据：若员工认为公司开除时扣除了不合理的工资，或公司存在违法开除行为，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
• 维权途径：员工可通过以下途径维权：
  • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿金。
  • 投诉举报：向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

示例：

假设员工小张因严重违反公司规章制度被开除，公司决定扣除其当月工资的30%作为赔偿。但根据法律规定，公司扣除的金额不得超过小张当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若小张当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，则公司最多只能扣除1000元（5000元的20%），并需支付小张剩余的4000元工资。若公司扣除的金额超过法定标准，小张有权通过劳动仲裁或投诉举报等途径维权。

总之，公司开除员工时是否有权扣工资，需根据具体情况和法律规定来判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。