结论前置：无论公司因何种原因开除您，您都有权获得实际工作期间的工资。若公司开除行为违法，您还有权要求赔偿金或经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付您应得的工资。

2. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除您应得的工资。例如，若您在公司工作了半个月后被开除，公司应支付您这半个月的所有工资。

3. 因过失开除的工资支付：即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。例如，若您因工作失误给公司造成了一定损失，但公司仍需支付您应得的工资，只是可以从工资中扣除部分赔偿，但扣除部分需符合上述规定。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了2年，公司合法开除您时，应支付您2个月工资作为经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。即，若公司违法开除您，您除了能获得应得的工资外，还可以要求公司支付相当于4个月工资的赔偿金（假设您在公司工作了2年）。

2. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这意味着，无论公司因何种原因开除您，都应在解除劳动合同时立即支付您应得的工资。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

• 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
• 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，但通常耗时较长、成本较高。

举例说明：假设您在公司工作了1年，因公司违法开除您，且未提前三十天书面通知。在此情况下，您有权获得1个月工资作为代通知金、1个月工资作为经济补偿金（因公司违法开除，实际可获得2个月工资作为赔偿金），以及您实际工作期间的工资。若公司拒绝支付，您可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。