被公司开除还要扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情况
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工操作失误导致机器损坏，给公司造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，则公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿。
员工违反公司合法有效的规章制度：
- 若公司规章制度经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），内容不违反法律法规，并已向劳动者公示，其中明确规定了违纪行为会导致工资扣除，则员工因违纪被开除时，公司按规章制度扣工资是合法的。
- 举例：公司规定严重旷工可开除并扣除相应天数工资，员工确实存在该情形，则公司扣工资行为合法。
二、不合法扣工资的情况
无法律依据和合同约定：
- 用人单位若无法律依据或未在劳动合同中约定扣除工资的情形，仅以开除为由随意扣减劳动者工资，是不合法的。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法，或内容违反法律法规强制性规定，以此为依据扣工资也是不合法的。例如，规定员工上厕所次数超标就扣工资，这种规定不合理且可能违法。
扣除工资超过法定限额：
- 即使因劳动者原因造成经济损失而扣工资，若每月扣除部分超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣除方式也是不合法的。
三、劳动者权益保护及维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求查处用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、违法开除的法律后果
- 若用人单位违法开除员工，即开除行为违反法律规定，用人单位需按员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，并按《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
总结与建议：被公司开除时，公司是否可以扣工资取决于具体情况和法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法扣工资行为时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。