结论前置：被公司开除后，公司一般无权随意扣除工资，但在特定情况下，公司扣除工资可能是合法的。以下从不同情况为你详细分析：
合法扣除工资的情况
- 员工存在过错给公司造成损失
- 法律解释：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例说明：小李是公司的财务人员，由于他的疏忽大意，导致公司的一笔货款未能及时收回，给公司造成了5000元的经济损失。公司根据劳动合同的约定，要求小李赔偿损失。在这种情况下，公司可以从小李每月的工资中扣除一定比例的金额用于赔偿，但每月扣除的金额不能超过小李当月工资的20%。
- 员工违反公司规章制度
- 法律解释：如果公司的规章制度是依法制定并经过民主程序公示，且员工知晓该规章制度，当员工违反规章制度时，公司可以根据规章制度的规定扣除相应的工资。不过，扣除工资的比例和金额同样要受到法律的限制，不能随意扣除。
- 举例说明：某公司规定员工迟到一次扣除当月工资的5%，小张在一个月内迟到了3次。公司依据规章制度，从小张当月的工资中扣除了15%作为迟到处罚。只要该规章制度是合法有效的，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣除就是合法的。
非法扣除工资的情况
- 公司无正当理由开除员工并扣除工资
- 法律解释：如果公司开除员工的行为本身是违法的，比如没有合法的事由、没有按照法定程序进行开除等，那么公司扣除员工工资的行为也是非法的。员工有权要求公司支付被扣除的工资，并且还可以根据具体情况要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 举例说明：小王在公司工作期间表现良好，没有违反公司的规章制度。但公司老板因为个人原因不喜欢小王，便随意将其开除，并扣除了小王当月的部分工资。这种情况下，公司的开除行为和扣除工资行为都是违法的，小王可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 扣除工资超出法定比例或低于最低工资标准
- 法律解释：如前面所述，即使是因为员工的原因给公司造成损失需要扣除工资，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果公司扣除工资的比例超过了法定标准，或者扣除后员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣除就是非法的。
- 举例说明：小赵的月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。小赵因工作失误给公司造成了一定损失，公司决定扣除小赵的工资进行赔偿。但如果公司一次性扣除小赵1500元工资，扣除后的工资为1500元，低于当地最低工资标准2000元，这种扣除就是不合法的。
法律建议：如果你遇到公司开除你并扣除工资的情况，首先要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。然后可以与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的理由和依据。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：如果公司非法扣除工资，除了需要返还被扣除的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付赔偿金等。同时，如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能需要承担员工因此产生的律师费、诉讼费等合理费用。
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