结论：劳务克扣工资是不合法的行为。

分析说明：

1. 劳动者权益保护：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且在解除劳动合同时，用人单位应当按照约定或者国家规定向劳动者支付经济补偿。如果你已经按照正常程序提前申请离职，并且没有违反任何劳动合同中的约定，那么用人单位无权克扣你的工资。

2. 克扣工资的法律后果：如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

3. 建议措施：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释和依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况并作出处理。

综上所述，劳务克扣工资是不合法的行为，你有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。