结论前置：公司扣一个月工资的做法通常是不合理的，这可能违反了相关法律法规。下面我从几个角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意克扣劳动者的工资，除非存在以下法定情形：

1. 代扣代缴个人所得税：公司作为扣缴义务人，需要按照法律规定代扣代缴劳动者的个人所得税。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有法院判决或裁定要求支付抚养费、赡养费等，公司可以代扣。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

在你所描述的情况中，公司并未提及存在上述法定扣款情形，而是直接以离职为由扣一个月工资，这显然是不符合法律规定的。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，公司扣一个月工资的做法也可能带来一系列负面影响：

1. 损害劳动者权益：扣工资直接损害了劳动者的经济利益，可能影响劳动者的生活质量和消费能力。
2. 破坏劳动关系：这种做法可能引发劳动者的不满和抵触情绪，破坏和谐的劳动关系，甚至导致劳动争议和纠纷。
3. 影响公司形象：不合理的扣款行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展和人才吸引。

建议与措施

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
2. 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，公司不得随意克扣。如果遇到类似情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。