结论：在您正常离职但未通知劳务公司的情况下，劳务公司克扣工资一般是不合法的，但特定情形下可能合法。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、不合法扣工资的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在您正常离职的情形下，只要您按照劳动合同约定提供了正常劳动并履行了工作职责，且离职程序符合法律规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知），期满后离职，劳务公司就应足额支付您应得的工资，不能随意克扣。

若劳务公司无故扣发工资，您有权要求其提供扣款的具体原因和依据。若劳务公司无法提供合理的解释或依据，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、合法扣工资的情况

尽管一般情况下扣工资是不合法的，但在以下特定情形中，劳务公司扣发您离职的工资可能是合法的：

1. 您给单位造成经济损失：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因您本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 依法代扣费用：

   • 劳务公司可以从您工资中代扣一些法定费用，如个人所得税、应由您个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。
   • 即使您离职，若存在这些需要代扣的费用，劳务公司进行扣除也是合法的。

三、针对您情况的特别说明

您提到“没通知劳务”，这可能涉及到离职程序的问题。但离职程序的不合规，并不直接构成劳务公司克扣工资的合法理由。除非劳务公司能证明您的离职行为给其造成了经济损失，且该损失与您的离职程序直接相关，并按照法律规定进行了合理扣除。否则，劳务公司克扣工资的行为仍然是不合法的。

四、建议与措施

• 如果您认为劳务公司扣发工资的行为不合法，首先应与劳务公司协商解决，要求其提供扣款的合理依据。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。