交了离职单后公司克扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，劳动者提交离职单后，公司无权克扣工资。
- 如果公司克扣工资，可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
克扣工资的合法情形：
- 并非所有情况下公司克扣工资都是违法的。如果劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情形，公司可能根据内部规定或劳动合同约定，在劳动者工资中扣除相应金额作为赔偿。
- 但即便如此，公司扣除工资的金额也应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣除工资的比例不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
应对措施与建议
与公司协商：
- 如果发现公司克扣工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解克扣工资的具体原因，并要求公司支付被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律法规而遭受不必要的损失。
如果你遇到了交了离职单后公司克扣工资的情况，不要慌张，可以根据上述分析采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。