结论：针对您提出的“单位克扣工资提出离职单位不同意需提前30日怎么办”的问题，您无需等待单位同意，也无需提前30日通知单位，可以直接向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。
法律背景与解释：
单位克扣工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位克扣了您的工资，您有权立即解除劳动合同，而无需等待单位的同意或提前通知。
解除劳动合同的程序：
- 在单位克扣工资的情况下，您可以直接向单位提出解除劳动合同的书面通知（虽然法律未明确要求书面形式，但为了保留证据，建议采用书面形式），并明确说明解除劳动合同的原因是单位克扣工资。
- 您无需等待单位同意或提前30日通知单位，因为这是法律赋予您的即时解除权。
经济补偿的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
收集证据：
- 在提出解除劳动合同前，建议您先收集好单位克扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通克扣工资的聊天记录或邮件等。
书面通知：
- 建议您以书面形式向单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因和请求支付克扣的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝支付克扣的工资或经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您按照法律程序提出解除劳动合同并请求支付克扣的工资及经济补偿，而单位拒绝履行，那么单位可能会面临劳动仲裁委员会的裁决，要求其支付相应的款项。
- 如果单位在劳动仲裁后仍不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。