针对您“上了半个月班，公司口头辞退我，离职申请没交还算我旷工还要扣工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司口头辞退的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的书面通知，并说明解除的理由。口头辞退在法律上并不具备直接的效力，除非后续有书面确认或相关证据支持。
   • 在您的情况下，公司仅口头辞退您，且未提供书面通知，这不符合法律规定的解除劳动合同程序。因此，公司的口头辞退行为在法律上可能不被认可。

2. 离职申请未交与旷工认定的关系：

   • 离职申请是员工主动提出解除劳动合同的一种方式，但并非解除劳动合同的唯一或必要方式。
   • 在您未提交离职申请的情况下，公司不能单方面认定您为旷工，除非有确凿的证据证明您确实存在旷工行为（如未到岗、未履行工作职责等）。
   • 如果公司仅凭口头辞退就认定您为旷工，并据此扣工资，这是不合法的。

3. 公司扣工资的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 在您的情况下，如果公司没有合法依据就扣您的工资，这是违法的。您有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付因违法扣工资而给您造成的损失。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对公司口头辞退和扣工资行为的不满，并要求公司给出合理的解释和补救措施。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在准备仲裁或诉讼时，请务必收集好相关证据，如工作记录、工资单、与公司沟通的记录等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司的口头辞退和扣工资行为在法律上可能不被认可，您有权要求公司补发被扣的工资并可能要求公司支付因违法扣工资而给您造成的损失。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。