结论前置：
详细分析：
一、公司口头辞退后又反悔的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具书面解除劳动合同的证明。公司仅通过口头方式辞退您，并未提供书面解除通知，且随后反悔要求您继续上班，这一行为在法律上并不产生辞退的效力。因为口头辞退缺乏法律效力，无法作为解除劳动合同的依据。
若公司无法提供有效证据（如书面解除通知、录音录像等）证明其辞退行为的合法性，那么其辞退行为将被视为违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司以旷工为由处理您的合法性分析
若公司以您未去上班为由，将您的行为定性为旷工，并据此进行处理，这一行为可能缺乏合法性。因为公司之前已经口头辞退您，尽管这一行为不产生法律效力，但已经给您造成了公司不再需要您继续工作的误解。在此情况下，您未去上班的行为，并不能直接等同于旷工。
三、您的应对策略及法律建议
保留证据：首先，您应尽可能保留与公司沟通的相关证据，如录音、聊天记录等，以证明公司之前确实存在口头辞退的行为。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
与公司协商：在保留证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解除劳动合同的证明，或者要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，您可以考虑采取法律手段维护自身权益。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的应对策略。
四、可能的法律后果
若公司被认定违法解除劳动合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
若您被认定旷工：尽管这一认定可能缺乏合法性，但若您无法提供有效证据证明公司的违法行为，且公司能够提供充分证据证明您存在旷工行为，那么您可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。但在此情况下，您仍有权通过法律途径维护自身权益。
最后，面对公司的此类行为，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。