结论：针对您提出的“先发违法终止劳动合同通知书，后口头通知继续上班，不去通知旷工”的案例，这涉及到劳动合同的终止、恢复以及旷工认定等多个法律问题。以下是从不同角度对此案例的详细分析。

1. 违法终止劳动合同的法律后果

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。若劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系。
   • 分析：在此案例中，用人单位先发出了违法终止劳动合同的通知书，这本身就构成了违法终止劳动合同的行为。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当撤销终止通知，恢复劳动关系。

2. 口头通知继续上班的法律效力

   • 法律背景：劳动合同的变更（包括工作内容的变更、工作地点的变更等）应当采用书面形式，但在某些情况下，口头变更也可能被认定为有效，尤其是当双方已经实际履行了变更后的内容，且没有提出异议时。
   • 分析：用人单位在发出违法终止通知后，又口头通知劳动者继续上班，这可以视为对之前违法终止行为的纠正，并试图恢复劳动关系。如果劳动者接受了这一口头通知，并实际回到了工作岗位，那么可以认为双方已经就继续履行劳动合同达成了合意。然而，为了保障双方权益，最好还是将这一变更以书面形式确认下来。

3. 不去上班是否构成旷工

   • 法律背景：旷工通常指的是劳动者无正当理由未按照用人单位的规定到岗工作。在劳动关系存续期间，劳动者有义务按照用人单位的安排到岗工作。
   • 分析：
     • 如果劳动者拒绝口头通知继续上班：在此情况下，如果劳动者认为用人单位的终止通知仍然有效，或者对口头通知的继续上班存在疑虑，从而拒绝到岗，这并不直接构成旷工。但劳动者应当通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是简单地拒绝到岗。
     • 如果劳动者无正当理由拒绝到岗：如果劳动者在明知劳动关系已经恢复（或应当恢复）的情况下，无正当理由拒绝到岗工作，那么这可能构成旷工。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理。

4. 建议与措施

   • 对于劳动者：如果收到违法终止劳动合同的通知书，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。如果用人单位口头通知继续上班，可以要求用人单位出具书面通知，以明确双方的权利和义务。如果拒绝到岗，应当确保自己有合理的理由，并准备好相应的证据。
   • 对于用人单位：应当严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法终止劳动合同。如果确实需要终止劳动合同，应当确保程序合法、理由充分。在发出终止通知后，如果需要恢复劳动关系，应当及时与劳动者沟通，并出具书面通知。

总结：此案例涉及多个法律问题，包括违法终止劳动合同的法律后果、口头通知继续上班的法律效力以及旷工的认定等。在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。