针对你提出的问题，即“公司口头通知员工不让上班，仲裁通知单下发以后公司又让员工上班，这算违法吗？”，以下是我的详细解答：
结论前置：
公司在仲裁期间口头通知员工不让上班，随后在仲裁通知单下发后又让员工上班，这种行为是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。若公司未能提出合理适当的理由禁止员工上班，通常可能被视为违法行为，因为劳动者有权按照合同约定正常提供劳动。
分析说明：
一般情况分析：
- 在劳动仲裁期间，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，劳动者通常有权继续上班。公司若无故禁止员工上班，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行的规定，即双方应依约履行义务，包括劳动者提供劳动。
特殊情况分析：
- 若劳动者存在严重过错，如严重违纪、涉嫌商业机密泄露等，公司基于管理需要暂时不让其上班，并提供相应证据和合理说明，这种情况下公司行为可能并不违法。
- 如果劳动者的仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，影响劳动者继续上班的可行性，公司不让员工上班可能并非出于违法意图。
法律后果与维权途径：
- 若公司行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复工作岗位并继续履行劳动合同，或者主张相应的经济补偿以及正常薪资福利待遇。
- 面对公司不让上班的情况，员工应首先通过书面方式向公司提出异议，并要求其按劳动合同约定履行义务。若公司坚持不让员工上班，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护合法权益。
总结：
综上所述，公司在仲裁期间口头通知员工不让上班，随后又改变决定让员工上班，这一行为是否违法需结合具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应根据实际情况合理维护自身权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。