企业收到劳动仲裁受理通知书后不让员工上班，这种做法是不合法的，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业行为的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。企业仅因收到劳动仲裁受理通知书就单方面不让员工上班，这实际上是对劳动合同的违反，剥夺了员工正常工作的权利。
二、员工的应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 员工可以明确向企业提出，要求继续按照劳动合同的约定履行工作义务。
- 如果企业拒绝，员工可以保留相关证据（如企业不让上班的通知、聊天记录、录音等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明企业的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业坚持不让员工上班，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
企业被责令继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定企业的行为违法，可能会责令企业继续履行劳动合同，即恢复员工的工作岗位和工资待遇。
企业支付赔偿金：
- 如果企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在与企业沟通的过程中，应当注意保留相关证据，如企业不让上班的通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，你现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。
关注仲裁或诉讼进展：
- 如果员工决定申请劳动仲裁或提起诉讼，应当密切关注案件的进展情况，及时配合仲裁机构或法院的工作，以便尽快解决纠纷。
综上所述，企业收到劳动仲裁受理通知书后不让员工上班是不合法的行为。员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。如果你遇到类似问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。