当企业收到劳动仲裁通知书时，应当采取一系列有序且有效的步骤来妥善应对，以确保自身合法权益得到妥善维护。以下是一份详细、有条理的应对策略：

一、明确仲裁基本信息与请求

首先，企业需要仔细研读劳动仲裁通知书以及员工的仲裁申请书，明确以下几点关键信息：

1. 确认被申请人身份：确保企业是否为被申请方，避免因信息混淆而导致的应对失误。
2. 了解仲裁请求内容：详细掌握员工提出的仲裁请求，包括要求支付的具体金额（如工资、经济补偿、赔偿金等）及事项，以便有针对性地准备反驳材料。
3. 理解事实与理由：深入理解员工所陈述的纠纷发生经过、入职时间、工作岗位等背景信息，找出争议的关键点。

二、全面收集并整理证据

围绕争议焦点，企业应系统性地收集和整理以下证据，以支持自身立场：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表、员工手册签收单等，以确立双方的权利义务关系。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，证明企业已按约定或法律规定支付薪资。
3. 考勤管理记录：如打卡记录、考勤表等，用于解决工作时间、加班等争议。
4. 规章制度文件：提供相关规章制度文本及其民主制定、公示的证据，如职工代表大会决议、公示照片等，以证明企业管理的合法性和合规性。

确保所有证据均真实、合法、有效，且与案件紧密相关，以便在仲裁过程中有力支持企业的主张。

三、深入分析并制定应对策略

组织企业内部相关部门对案件进行综合分析，评估企业在仲裁中的优劣势，并考虑以下策略：

1. 和解可能性：主动与员工沟通协商，寻求和解机会，以避免法律程序的复杂性和成本。和解有助于维护双方关系，减少不必要的纠纷。
2. 代理方案选择：根据案件复杂程度和利益大小，决定是否委托专业劳动法律师代理。专业律师能够提供更精准的法律建议和策略，提高企业在仲裁中的胜诉率。

四、撰写并提交答辩书与证据

在规定时间内，企业应撰写并提交详细的答辩书，针对员工的仲裁请求逐一回应，并阐明企业的观点和理由。同时，按照仲裁委员会的要求提交证据材料，制作证据清单，确保所有证据均符合规定要求。答辩书应条理清晰、观点鲜明，以便仲裁员能够准确理解企业的立场。

五、积极参加仲裁庭审

企业应按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。在庭审中，清晰陈述事实，对己方证据进行充分举证，并对对方证据进行有效质证。围绕争议焦点展开辩论，充分阐述企业立场和观点。庭审过程中，企业应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。

六、执行裁决或进一步维权

1. 履行生效裁决：若仲裁裁决支持员工请求且企业无异议，应自觉履行裁决义务，避免逾期履行的法律后果。履行裁决有助于维护企业的信用记录和声誉。
2. 申请撤销或提起诉讼：若企业认为裁决存在法定可撤销情形或对裁决不服，可在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决或向有管辖权的人民法院提起诉讼。进一步维权有助于保护企业的合法权益，避免不公正的裁决对企业造成损失。

七、重视信用记录与合规运营

无论仲裁结果如何，企业都应遵守并执行仲裁裁决或法院的判决结果。不执行裁决可能导致罚款、拘留等法律后果，并损害企业的信用记录。因此，企业应始终注重合规运营，避免劳动争议的发生，维护良好的企业形象和信誉。通过加强内部管理、完善规章制度、提高员工法律意识等措施，企业可以有效减少劳动争议的发生，为企业的稳定和发展创造有利条件。

综上所述，企业在面对劳动仲裁时，应以积极、理性的态度应对，依法维护自身权益，同时注重合规运营和信用记录的维护。通过全面准备和精心策划，企业可以有效应对劳动仲裁挑战，确保企业的稳定和发展。