结论：员工无辜缺勤且休假不通知，已经属于屡教不改的情况，并不直接等同于合同违法，但可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依据相关规定进行处理。

详细分析：

1. 合同违法性的判断：

   • 合同违法通常指的是合同内容或履行过程中违反了法律法规的强制性规定。员工无辜缺勤和休假不通知，并不直接说明合同内容违法，而是可能违反了合同中的某些条款或公司的规章制度。
   • 劳动合同中一般会约定员工的出勤义务、休假通知义务等。如果员工违反这些约定，公司可以依据合同或规章制度进行处理，但这并不等同于合同本身违法。

2. 违反公司规章制度或劳动合同约定的后果：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工缺勤和休假通知的相关规定，员工屡教不改地违反这些规定，公司有权依据内部规定或合同约定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在处理时，公司应确保处理措施合法、合理，并遵循相应的程序，如事先告知员工、听取员工申辩等，以避免因处理不当而引发劳动争议。

3. 屡教不改的认定与处理：

   • “屡教不改”通常指的是员工多次违反公司规章制度或劳动合同约定，且经公司多次教育或警告后仍不改正。对于这种情况，公司可以视为员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，从而有权解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司应确保解除理由充分、程序合法，并支付员工应得的经济补偿（如适用）。同时，公司应保留好相关证据，如员工缺勤记录、警告通知、解除劳动合同通知等，以备不时之需。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的出勤义务、休假通知义务等，并确保这些规定合法、合理。
   • 在处理员工缺勤和休假问题时，公司应保持冷静、理性，遵循法律法规和内部规定，避免因处理不当而引发劳动争议。
   • 如果员工对公司的处理决定有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如协商无果，公司可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果公司因员工屡教不改地缺勤和休假不通知而解除劳动合同，且处理程序合法、理由充分，则公司无需承担法律责任。
• 如果公司处理不当或解除劳动合同的理由不充分，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等，甚至可能引发劳动争议和诉讼。

总结与启示： 员工无辜缺勤且休假不通知，已经属于屡教不改的情况，并不直接等同于合同违法。但公司应依据内部规章制度和劳动合同约定进行处理，并确保处理措施合法、合理、程序正当。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。