结论：员工留有休班假想留着以后休班，这一行为本身并不直接导致公司违法，但具体是否违法需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工可以累积休假天数并在未来使用，那么员工留有休班假想留着以后休班就是符合公司规定的，公司不会因此违法。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工享有累积休假的权利，那么员工按照合同约定留有休班假也是合法的。

分析角度二：相关法律法规

1. 休假权利：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这包括年假、病假、婚假、产假等多种休假类型。对于年假等可以累积的休假，员工有权选择何时使用。

2. 公司义务：公司应当保障员工的休假权利，不得无故剥夺或限制。如果公司拒绝员工合理使用累积的休假天数，可能构成违法。

分析角度三：特殊情况与例外

1. 公司经营需要：在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务或业务高峰期，公司可能需要员工暂时放弃休假以保障公司运营。但这种情况下，公司应当与员工协商并给予相应的补偿。

2. 员工滥用休假：如果员工滥用休假权利，如无正当理由频繁请假或累积大量休假天数却长期不使用，影响公司正常运营，公司有权根据规章制度进行处理。但处理时应当遵循合法、合理、公正的原则。

建议：

• 对于员工而言，如果希望留有休班假想留着以后休班，应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为符合规定。
• 对于公司而言，应当制定合理的休假制度，明确员工的休假权利和义务，同时保障公司的正常运营。在处理员工休假问题时，应当遵循法律法规和规章制度，确保合法合规。

后续行动：

• 如果员工或公司对于休假问题存在疑问或争议，可以进一步咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律意见和解决方案。
• 在实际操作中，建议员工和公司都保留好相关证据和文件，如休假申请、批准记录、劳动合同等，以便在需要时进行查证和维权。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。