上班说好了有两天休息不让休息，如果这种情况违反了劳动合同或劳动法的规定，那么就是违法的。具体来说：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工每周有两天休息日，那么雇主必须按照合同约定执行。不让员工休息就违反了劳动合同的约定，员工有权要求雇主按照合同约定安排休息。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。如果雇主未按照法律规定给予员工应有的休息时间，就构成了违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果雇主违反了劳动合同或劳动法的规定，不让员工休息，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门会对雇主的违法行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处罚。

综上所述，上班说好了有两天休息不让休息，如果违反了劳动合同或劳动法的规定，就是违法的。员工有权要求雇主按照合同约定和法律规定安排休息，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。