公司因岗位没活安排员工休息一两天，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法还需结合休息期间的工资支付情况、休息的频率以及是否符合公司规章制度或劳动合同的约定等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 休息期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因岗位没活而安排员工休息，但在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司仍需按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
   • 如果休息时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参加培训、学习等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的报酬；如果员工未提供正常劳动，则公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 休息的频率与合理性：

   • 如果公司只是偶尔因岗位没活而安排员工休息一两天，且这种休息是合理的、非经常性的，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 如果公司频繁安排员工休息，且休息时间过长，导致员工实际工作时间大幅减少，进而影响员工的收入和生活，那么这种行为可能引发劳动纠纷。员工有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资和提供劳动条件。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因岗位没活而安排员工休息的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些条款安排员工休息是合法的。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能单方面以岗位没活为由安排员工休息而不支付相应工资或提供其他补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果公司因岗位没活而安排休息，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，则按照规定执行；如果没有，则有权要求公司按照法律法规的规定支付工资和提供劳动条件。
• 对于公司而言，在安排员工休息时，应确保休息期间的工资支付符合法律法规的规定，并尽量与员工进行沟通协商，以避免不必要的劳动纠纷。

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