结论：无固定期限合同下，公司无辜让员工休息是否合法，需根据具体情况判断。若公司因生产经营需要安排休息且支付相应报酬，一般合法；若无正当理由且未支付报酬，则可能违法。

分析如下：

1. 公司因生产经营需要安排休息

   • 合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要，如设备检修、市场淡季等，可以安排员工休息。这种情况下，公司通常需要提前与员工沟通，并确保休息期间员工的工资待遇不受影响（如支付基本工资或生活费）。若公司做到了这些，那么无辜让员工休息是合法的。
   • 例子：某公司因市场淡季，业务量大幅减少，为了降低成本，决定安排部分员工休息一个月，并承诺支付基本工资。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 公司无正当理由且未支付报酬安排休息

   • 合法性：如果公司无正当理由，如无故停工、恶意排挤员工等，且未支付员工休息期间的报酬，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果休息被视为解除劳动合同的一种形式）。
   • 例子：某公司因与员工发生矛盾，无故安排员工长期休息，且未支付任何报酬。这种情况下，公司的行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的休息安排

   • 如员工患病或非因工负伤：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且需要支付病假工资。若公司在此期间安排员工休息，并支付了相应的病假工资，那么这种行为是合法的。
   • 如公司经济性裁员前的安排：在公司经济性裁员前，可能会根据经营状况安排部分员工休息。但这种情况下，公司需要遵循严格的法律程序，如提前与工会或员工代表协商、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循这些程序，那么安排休息的行为可能违法。

建议：

• 对于员工而言，如果公司无辜安排休息，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司支付休息期间的报酬。如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，在安排员工休息时，应确保有合理的理由，并遵循相关法律法规的规定，如提前与员工沟通、支付相应报酬等。以避免不必要的法律纠纷。

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