试用期不满一个月被辞退且工资被扣一半，这是不合法的，你有权要求公司足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 试用期工资规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，公司就应当按照不低于上述标准支付你工资，而不能随意扣减。
• 辞退与工资支付：公司辞退你，并不影响你获得已工作期间应得工资的权利。无论辞退原因是否合法（当然，若公司违法辞退，你还可能享有其他权利，如要求继续履行合同或获得赔偿金等），公司都必须足额支付你工作期间的工资。

实际操作角度

• 与公司协商：你可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣减工资的行为违反了法律规定，要求公司足额支付你应得的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司限期支付你应得的工资。在投诉时，你需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据和材料来支持你的主张。

可能的法律后果

• 公司承担法律责任：如果公司确实存在扣减试用期工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定违法，那么公司将面临相应的法律责任。这可能包括支付你应得的工资、加付赔偿金（如适用）、以及可能受到的行政处罚等。
• 维护自身权益的重要性：作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司违法扣减你的工资，你应当积极维护自己的合法权益。这不仅是为了获得应得的报酬，更是为了维护劳动市场的公平和正义。

建议：你可以先与公司协商解决此事；若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。