结论：试用期一个半月被辞退且五一法定休息日不给工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资以及五一法定休息日的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，试用期一个半月被辞退，但您已经提供了正常劳动，因此用人单位应当支付您试用期的工资。
五一法定休息日工资支付义务：
- 五一劳动节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使劳动者在法定节假日未工作，用人单位也应当按照正常工资标准支付该日的工资，因为法定节假日是带薪休假。
- 在您的情况下，五一法定休息日若您未工作，用人单位仍应支付该日的工资；若您被要求工作，则用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。但根据您的描述，似乎是五一未工作但未获工资，因此用人单位应补发该日工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资或五一法定休息日的工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作时间以及工资标准等事实。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
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