试用期被辞退，赔偿1个月工资的说法并不准确。试用期被辞退的补偿情况，需根据辞退的具体原因及劳动者在用人单位的工作年限来确定。以下是对此问题的全面解析：

1. 不符合录用条件被合法辞退：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件（如学历、技能等），且用人单位能提供充分证据，则用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退（非员工原因）：

   • 若因用人单位经营问题或其他非劳动者个人原因导致辞退，且用人单位提前三天通知劳动者解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，且用人单位已提前三天通知，因此除这三天工资外，一般还需支付半个月工资作为经济补偿，合计约等于一个月工资。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位无故或违反法律规定辞退试用期员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果工作不满六个月，原本应支付半个月工资作为经济补偿，此时则需支付一个月的工资作为赔偿金。

综上所述，试用期被辞退是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于辞退的具体原因和用人单位是否提前通知。如果劳动者认为自己被无故辞退或赔偿不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。