暑假工签了合同提前走，一般是有工资的，工资计算方式需根据合同约定和实际情况综合判断。具体分析如下：

1. 合同有明确约定
   如果劳动合同或劳务协议中明确约定了“提前离职的工资结算方式”（例如按实际工作天数折算、扣除部分违约金后支付等），则需按合同执行。
   注意：若合同中约定“提前离职无工资”或“扣除全部工资”等条款，可能因违反《劳动合同法》第二十六条（“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效”）而被认定无效，劳动者仍有权主张实际工作期间的工资。

2. 合同无明确约定或约定违法

   • 工资计算原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使提前离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 违约金限制：若用人单位以“提前离职”为由要求支付违约金，需符合《劳动合同法》第二十二条（仅允许对服务期和竞业限制约定违约金）或第二十三条（竞业限制违约金）的情形。暑假工通常不涉及这两类情况，因此用人单位无权要求支付违约金。若合同中约定了其他违约金（如“未满工期扣工资”），可能因违法而无效。

3. 特殊情况处理

   • 给用人单位造成损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失（如损坏设备、泄露商业秘密等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 未提前通知的后果：若合同约定“需提前X天通知离职”，但劳动者未履行通知义务，用人单位可主张因未通知导致的损失（如临时招人的成本），但需举证损失金额，且不能直接扣减工资。

行动建议：

1. 核对合同条款：检查合同中关于离职、工资、违约金的约定，判断是否合法有效。
   
2. 与用人单位协商：明确要求按实际工作天数支付工资，若对方拒绝，可要求出具书面拒绝理由。
   
3. 保留证据：保存工作记录（如考勤表、工作成果）、工资条、合同等，以备维权使用。
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（暑假工与用人单位的关系通常按劳动关系处理）。
   

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