暑期工签了合同中途离职是否有工资，需分情况讨论：

1. 合同中有明确约定中途离职的工资支付条款
   如果合同中明确约定了“中途离职需支付已完成工作部分的工资”，那么用人单位应当按照约定支付。例如，合同约定“按实际工作天数结算工资”，则离职时用人单位需根据实际出勤天数计算并支付工资。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时限制等），则具有法律效力。

2. 合同未约定或约定不明确，但劳动者已提供劳动
   即使合同未明确中途离职的工资支付方式，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。工资标准可参照以下方式确定：

   • 若合同约定了固定工资（如“月薪3000元”），则按实际工作天数折算（如工作10天，工资为3000÷30×10=1000元）；
     
   • 若合同未约定工资标准，可参照同岗位或相近岗位的工资水平，或按当地最低工资标准计算。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。暑期工虽属于短期用工，但同样适用此规定。

3. 劳动者因自身原因提前离职，是否需承担违约责任
   若合同中约定了“服务期”或“违约金”条款（如“未工作满30天需支付违约金500元”），需注意：

   • 根据《劳动合同法》第22-25条，用人单位仅在两种情况下可约定违约金：
     
     • 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；
       
     • 劳动者违反竞业限制约定。
       
   • 暑期工通常不涉及上述情形，因此合同中约定的“违约金”可能无效，劳动者无需支付。但若因劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失（如损坏设备、泄露商业秘密），用人单位可要求赔偿实际损失。
     

建议行动：

1. 核对合同条款：重点查看工资支付、离职条件、违约金等条款，明确双方权利义务；
   
2. 与用人单位协商：若合同未约定或条款不明确，可与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
   
3. 保留证据：保存考勤记录、工作成果、工资条等证据，以备维权时使用；
   
4. 投诉或诉讼：若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同具体条款、离职原因等），可随时向我咨询。