中途离职，劳动者通常有权获得已工作期间的工资报酬。不过，具体能否拿到工资以及能拿到多少，还需要根据实际情况来详细分析：
一、有劳动合同或协议约定的情况
若合同或协议中有明确规定：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或兼职协议，并且其中明确规定了工作期限、工资支付方式以及中途离职的处理办法，那么双方应当按照协议来执行。
- 如果协议中允许中途离职，并且规定正常结算工资，那么您离职时有权要求用人单位按照实际工作天数来结算工资。
- 即便协议中约定了违约责任，比如扣除违约金，但这并不应影响您已工作期间工资的支付。
若合同或协议中无明确规定：
- 在没有书面协议或者协议没有对中途离职工资支付作出约定的情况下，您仍然有权要求用人单位按照实际工作时间来支付工资。
- 您可以与用人单位进行协商，参考同岗位、同工种的工资标准或者双方口头约定的标准来结算工资。
二、无劳动合同或协议的情况
- 如果您没有与用人单位签订劳动合同或兼职协议，但您确实提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍然应当以货币形式按月支付给您相应的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 在这种情况下，您可以通过收集工作记录、考勤表、聊天记录等证据来证明您的工作时间和工作内容，从而要求用人单位支付工资。
三、非全日制用工的特殊性
- 如果您是非全日制用工（一种常见的兼职形式），那么您的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿。但是，这并不影响您已工作期间工资的支付。
四、特殊情况处理
- 如果您因自身原因离职，并且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以依法合理扣除部分工资作为赔偿。但是，扣除的金额必须合法合规，不能随意扣除。
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资。
五、维权途径与建议
- 首选协商：您可以直接与用人单位沟通，说明您的诉求和法律依据，争取和平解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果涉及较大金额或者无法通过其他途径解决争议，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：中途离职并不影响您获得已工作期间工资报酬的权利。在处理此类问题时，我建议您首先尝试与用人单位友好协商解决争议；如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。