打工一半走了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你提供了劳动，无论工作期限长短，都应当获得相应的工资报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使你只工作了一半时间，也有权要求用人单位支付你已工作期间的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于你的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。如果你只工作了一半时间，那么你的工资应当按照你实际工作的时间来计算。
   • 例如，如果你的月工资是5000元，且你工作了半个月，那么你应当获得的工资大约是2500元（不考虑加班、奖金等其他因素）。具体计算公式可以是：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍然需要支付你试用期的工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果你因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，你不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，与用人单位进行友好沟通，明确你的工资支付情况和离职手续。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：打工一半走了，你仍然有权获得已工作期间的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议你在离职时与用人单位进行明确沟通，并保留好相关的工作证据（如工作记录、工资条等）。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。