核心结论：中途离职是否发放工资需分情况讨论，主要取决于离职性质（是否合法解除劳动关系）及公司规章制度，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。以下是具体分析：

1. 若中途离职属于合法解除劳动关系（如主动辞职、协商一致离职）

• 工资必须发放：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
  
• 发放范围：包括已提供劳动期间的工资（如工作15天则发放15天工资），以及可能涉及的加班费、奖金等（若合同或制度中有约定）。
  
• 例外情形：若劳动者因个人原因未提前通知（如急辞）导致公司损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需从工资中扣除的赔偿不得超过当月工资的20%，且剩余工资仍需支付。

2. 若中途离职属于违法解除劳动关系（如擅自离职、旷工被辞退）

• 工资仍需发放，但可能扣减赔偿：
  
  • 劳动者违法解除合同（如未提前30天通知）给公司造成损失的，公司可要求赔偿，但赔偿与工资支付是独立法律关系，公司不能以“不发工资”直接抵销赔偿。
    
  • 正确流程：公司需先支付工资，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿；若劳动者同意，也可从工资中扣除赔偿（需书面确认）。
    
• 极端情况：若劳动者因严重违纪（如盗窃、暴力）被辞退，公司仍需支付其已提供劳动期间的工资，但可依据规章制度或法律规定追究其他责任。

3. 公司以“中途离职”为由拒发工资的合法性分析

• 违法情形：无论离职原因如何，只要劳动者提供了劳动，公司拒发工资均违反《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠）。
  
• 劳动者维权途径：
  
  1. 向当地劳动监察大队投诉（快速处理）；
     
  2. 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、考勤记录等证据）；
     
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

⚠️ 关键提醒

• 保留证据：离职时务必要求公司出具书面离职证明，并保存工资条、考勤记录、工作成果等证据，以防纠纷。
  
• 协商优先：若公司以“未交接工作”等理由暂扣工资，可尝试协商分期支付或书面约定交接完成后补发，避免矛盾升级。
  

如有具体细节（如离职原因、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。