核心结论：岗位提前走人时工资的计算方式，需根据劳动合同的具体约定、提前离职的原因及法律规定综合判断，常见情况如下：

1. 员工主动提前离职（试用期外）
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的，工资应按实际出勤天数计算。例如：月工资8000元，当月工作15天后离职，工资应为8000÷21.75×15≈5517元（21.75为月计薪天数）。
   注意：若劳动合同约定“提前离职需支付违约金”，仅在两种情况下有效：

   • 用人单位提供专项培训并约定服务期；
     
   • 员工违反保密义务或竞业限制。
     其他违约金条款均无效，员工无需支付。

2. 员工被用人单位提前解除劳动合同

   • 合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位需按实际出勤天数支付工资，并可能需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N，如违法解除）。
     
   • 违法解除（如无合法理由单方辞退）：员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N），同时工资按实际出勤天数结算。
     示例：月工资1万元，工作2年后被违法辞退，员工可主张2×1万=2万元赔偿金，并结清当月工资。

3. 劳动合同未明确约定工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》，工资应按双方实际约定的标准支付。若约定不明，可参考以下顺序确定：

   • 集体合同（如有）约定的标准；
     
   • 同岗位同工种的其他员工工资标准；
     
   • 用人单位所在地同行业平均工资水平。
     提示：建议保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。

4. 特殊情况：未提前通知的离职
   若员工未履行提前通知义务（如急辞），用人单位可主张因员工突然离职导致的损失（如临时招聘成本、生产延误损失），但需举证损失金额。工资仍需按实际出勤结算，不得克扣。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于工资、离职的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条、离职通知等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。