关于提前解除聘用合同后工资支付的问题，这需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 双方协商一致提前解除合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除聘用合同，根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资，同时若符合法定情形（如用人单位提出解除），还需支付经济补偿。工资计算方式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 劳动者单方提前解除合同
   若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日（试用期三日）书面通知解除合同，用人单位需在解除时一次性结清工资，不得克扣。若用人单位存在未及时支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并主张经济补偿。

3. 用人单位单方提前解除合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不能胜任工作）解除合同，工资支付规则如下：

• 合法解除时：按实际工作天数支付工资，符合第四十条情形的需支付经济补偿；
  
• 违法解除时：除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情形提示：

• 若合同中约定了违约金（如服务期协议），用人单位可依法主张，但不得超出法定范围；
  
• 工资支付争议可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决，需注意一年时效限制。

建议根据具体解除原因核对工资支付义务，若涉及经济补偿或赔偿金计算，可进一步提供合同条款及解除细节，我将协助分析具体金额及维权路径。