解除劳动合同前的工资计算问题，需根据解除劳动合同的具体情形来分析，以下是不同情况下的工资计算方式：
双方协商一致解除劳动合同
- 核心原则：工资计算至双方协商确定的解除劳动合同之日，用人单位需按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 具体说明：若双方在协商解除劳动合同时，已就工资支付至何时达成一致意见，则按照该约定执行。若未明确约定，则一般计算至劳动者实际停止工作的那一天。例如，劳动者每月工资为5000元，双方协商于15日解除劳动合同，则用人单位应支付劳动者15天的工资，即2500元（假设一个月按30天计算，且不考虑其他扣除项）。
用人单位单方面解除劳动合同
- 合法解除：
- 核心原则：工资同样计算至用人单位作出解除劳动合同决定并通知劳动者之日，或劳动者实际停止工作之日（以较晚者为准），且用人单位需支付经济补偿金（如符合法定情形）。
- 具体说明：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，工资计算方式同上，同时若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
- 违法解除：
- 核心原则：用人单位除需支付劳动者实际工作期间的工资外，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 具体说明：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若选择支付赔偿金，则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者实际工作期间的工资仍需正常支付。
劳动者单方面解除劳动合同
- 核心原则：工资计算至劳动者提出解除劳动合同并实际停止工作之日，且劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资（如有）。
- 具体说明：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因单方面解除劳动合同，工资计算方式同上。同时，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体法律规定和实际情况确定）。
额外提醒：
- 在计算工资时，需考虑劳动者的月工资标准、实际工作天数、加班情况等因素。
- 若双方对工资计算存在争议，可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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