针对您提出的“员工没有提前申请离职想直接走，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否按照法定程序提前申请离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付其实际工作期间的工资。
二、合法与违法离职的工资计算
合法离职情况：
- 如果员工因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而依法解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
违法离职情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。若员工未提前通知而直接离职，虽然离职行为不符合法律规定，但用人单位仍应支付员工实际工作期间的工资。
- 工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为5000÷30×20≈3333.33元。
- 然而，用人单位可能会因员工违法离职而造成损失，并据此要求员工进行赔偿。赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情形下的处理
- 如果用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，员工可立即离职并要求全额支付工资及经济补偿。
- 部分企业可能通过民主程序制定的规章制度中，对“急辞职”设定了赔偿条款。但这类条款需满足一定条件方可有效，如制度经职工代表大会讨论并与工会协商、内容不违反法律强制性规定、员工入职时已明确告知并签字确认等。
四、争议解决途径
- 协商解决：建议员工优先与用人单位人事部门沟通，争取在离职手续办结前达成书面协议。
- 劳动仲裁：若协商未果，员工可在离职后1年内向当地仲裁委申请仲裁，主张欠薪差额及经济补偿（如有）。
- 司法救济：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼。在此过程中，员工需注意保留考勤记录、工资条等证据。
五、实操建议
- 主动沟通：即使决定立即离职，员工也应通过邮件或短信向直属上级说明情况，避免被认定为旷工。
- 留存证据：员工应保存劳动合同、工资流水、工作交接记录等材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果发现用人单位克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉（电话：12333），通常60个工作日内完成调查处理。
综上所述，员工没有提前申请离职想直接走时，工资的计算需根据具体情况而定。但无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的劳动报酬权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的离职行为合法有效。