当离职时间未到，但厂方要求您提前离职时，关于工资的计算，这主要取决于法律规定、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及相关权益：
一、基本工资的计算
按实际出勤天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，无论何种原因导致的提前离职，您都有权获得按实际出勤天数计算的基本工资。
- 计算公式通常为：\(应得工资 = 月工资总额 \div 月计薪天数（一般为21.75天） \times 实际出勤天数\)。例如，若您月工资总额为5000元，该月实际出勤15天，则应得工资约为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异）。
参考劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，如按日计薪、按周计薪等，则应按照这些规定来计算工资。
二、绩效工资与奖金的计算
- 如果公司有绩效工资或奖金制度，这些部分的发放通常与您的工作表现、出勤情况以及公司的绩效考核办法相关。在提前离职的情况下，绩效工资和奖金的发放应根据您在离职前的实际工作表现以及公司的相关规定来确定。
三、提前解除劳动合同的补偿与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与厂方协商一致解除劳动合同，并约定了提前离职的日期和工资支付方式，那么应按照协商结果进行支付。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂方可能还需要向您支付经济补偿金，具体标准按您在本单位工作的年限计算。
额外一个月工资的补偿：
- 如果厂方要求您提前离职，但未提前三十日以书面形式通知您，根据法律规定，厂方应额外支付您一个月的工资作为补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果厂方没有合法理由单方面要求您提前离职，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、维权途径
- 如果厂方拒绝支付或未足额支付您应得的工资、补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
综上所述，当离职时间未到但厂方要求您提前离职时，您应了解自己的权益并据此与厂方进行沟通。如果沟通无果或厂方拒绝履行其义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。