当离职时间未到但公司让员工提前走时，员工有权获得根据实际出勤天数计算的工资，以及根据具体情况可能获得的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细解答：

1. 实际工作工资的结算：

   • 基本工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，员工的基本工资应按照其实际出勤的天数来计算。具体计算方式为：月工资总额除以月应出勤天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，员工月基本工资为5000元，实际出勤15天，则基本工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

   • 绩效工资计算：如果公司有绩效工资制度，绩效工资的发放应根据公司的绩效考核办法及员工在提前离职前的实际工作表现来确定。

2. 提前解除劳动合同的补偿与赔偿：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 额外一个月工资的补偿：如果公司要求员工提前离职，但未提前三十日书面通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应额外支付员工一个月的工资作为补偿。

   • 违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由单方面要求员工提前离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付或未足额支付上述工资和补偿金，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。

综上所述，离职时间未到但公司让提前走的情况下，员工应了解自己的权益，并根据实际情况计算应得的工资和补偿金。如果公司未按规定支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。