暑假工工资是否人走结清，需要根据具体的用工情况和用人单位的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确约定情况：

   • 如果用人单位与暑假工在签订书面或口头协议时，明确约定了工资结算方式为“人走账清”，那么用人单位应当按照此约定执行，即在暑假工离职时，及时结清其工资。

2. 未明确约定情况：

   • 若双方协议中未明确工资结算时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，考虑到暑假工的工作周期较短，部分地区劳动法规可能倾向保障短期劳动者的权益，提倡用人单位在劳动者完成工作任务后及时支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定及时结清暑假工的工资，暑假工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得的工资。

综上所述，暑假工工资是否人走结清并非一概而论，而是取决于具体的用工情况和用人单位的规定。因此，建议暑假工在入职前与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续出现纠纷。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。