学校职工暑期八月底离职，是有工资的，工资计算方式需分情况讨论：

1. 若职工与学校签订了书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使是在暑期离职，学校也应当按照职工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资计算方式通常为：月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以职工实际出勤天数。例如，如果职工月工资为5000元，当月应出勤22天，职工实际出勤10天，则应得工资为5000/22*10≈2272.73元。
   • 如果职工在离职前有加班情况，学校还应当按照法律规定支付加班费。

2. 若职工与学校未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，职工与学校之间的事实劳动关系仍然受法律保护。学校同样应当按照职工实际工作的天数和双方约定的工资标准（或同岗位同工同酬的标准）支付工资。
   • 工资计算方式与上述有书面合同的情况类似，只是可能缺乏明确的合同条款作为依据，此时可以参考学校同岗位职工的工资标准或行业惯例进行计算。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果职工离职是因为学校违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照约定提供劳动条件等），职工除了可以要求学校支付实际工作期间的工资外，还可以要求学校支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果职工离职是因为个人原因（如提前解除劳动合同、违反学校规章制度等），且学校没有过错，那么职工仍然只能要求学校支付实际工作期间的工资，但可能需要按照合同约定或学校规定承担一定的违约责任（如支付违约金等，但违约金数额需合理且符合法律规定）。

建议：

• 在离职前，职工应当与学校明确离职日期和工资结算方式，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）。
• 如果学校拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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