暑假工被辞退时，通常应立即结算工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、暑假工辞退工资结算的原则
根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，及时足额支付劳动者工资。在暑假工被辞退的情况下，用人单位也应在辞退的同时或合理的时间内结算工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
二、暑假工被辞退后工资结算的具体操作
立即结算：在大多数情况下，暑假工被辞退后，应有权立即申请结算应得的工资。雇佣机构应依照先前与劳动者之间约定义务的规定，按时、足额地支付规定的劳动报酬。
结算范围：工资结算应包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。用人单位在结算时，应确保所有应付款项都已计算在内，避免遗漏。
三、暑假工被辞退拿不到工资的维权途径
如果暑假工被辞退后未能及时拿到工资，可以通过以下途径维权：
收集证据：首先，要收集能证明劳动关系及工资数额、工作时长的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的聊天记录或通话录音等。
尝试协商：与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是相对较为温和的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工被辞退时，应立即结算工资。如果遭遇拖欠工资的情况，应积极通过合法途径维权，确保自己的合法权益得到保障。