结论：暑假工被辞退后，工资应当结清，且在多数情况下，这种即时结清的要求是合法的。不过，具体是否需要“立马”结清，可能还需根据实际情况和双方约定来判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于暑假工等短期劳动者。
- 当劳动关系终止时，如被辞退，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬，除非双方另有约定或法律另有规定。
实际操作中的考虑：
- 双方约定：如果暑假工与用人单位在劳动合同或入职协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。如果约定的是离职时结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 即时结清的合理性：在多数情况下，特别是对于短期或临时性的工作，如暑假工，双方往往没有复杂的工资支付安排，因此即时结清工资是合理且常见的做法。这有助于保护劳动者的权益，避免用人单位拖欠工资。
- 特殊情况：如果用人单位因财务流程、资金周转等客观原因无法立即结清工资，且这一情况并非出于恶意或故意拖延，那么双方可以协商确定一个合理的支付时间。但用人单位应确保在协商的时间内支付工资，并承担因延迟支付可能产生的法律责任。
法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付暑假工的工资，暑假工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
行动建议：
- 协商解决：如果暑假工被辞退后，用人单位未立即结清工资，建议首先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 保留证据：在协商过程中，暑假工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果暑假工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，暑假工同样享有取得劳动报酬的权利。在这种情况下，暑假工可以通过收集工作证、工作服、工资支付记录等证据来证明自己的劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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