临时工被辞退时，工资应当立刻结清，这是合法且合理的要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有类型的劳动者，包括临时工。因此，从法律层面来看，临时工被辞退时，工资应当立刻结清。
二、用工形式角度
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的临时工，虽然其用工形式相对灵活，但劳动报酬结算支付周期最长也不得超过十五日。在辞退时，自然也应及时结清工资。
全日制用工（以完成一定工作任务为期限）：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成或者因其他原因解除合同的，用人单位同样需及时足额支付劳动报酬。因此，在辞退临时工时，也应立刻结清工资。
三、实际操作与维权途径
协商解决：
- 如果用人单位拒绝立刻结清工资，临时工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其按照规定马上结清工资，并留存好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。逾期不支付的，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 临时工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法做出裁决，保障劳动者获得应得工资的权利。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下临时工被辞退时工资应当立刻结清，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与临时工有特别约定（如工资结算时间、方式等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么结算时间或许会有所不同。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
- 另外，在一些复杂的财务流程下，结算时间可能会稍有延迟。但这种情况并不构成用人单位拒绝立刻结清工资的合法理由。用人单位应尽快完成财务流程，确保工资及时支付给劳动者。
建议：作为临时工，在遭遇被辞退且工资未立刻结清的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。