暑假工被辞退后工资下个月才结，这种做法一般是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。对于暑假工而言，虽然他们可能不是长期员工，但同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果用人单位与暑假工之间有明确的劳动合同或协议，并且其中规定了工资支付的具体时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。若约定为即时支付或短期支付，而用人单位却拖延至下个月，则违反了合同约定。

2. 辞退与工资结算的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的一种方式。在辞退时，用人单位应当一次性结清劳动者的所有工资和福利，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 如果暑假工被辞退后，用人单位以各种理由拖延工资支付，如“下个月才结”等，这种做法通常是不合法的。暑假工有权要求用人单位立即支付其应得的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付暑假工的工资，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况在暑假工被辞退的情境中较为罕见。

4. 建议与行动：

   • 作为暑假工，如果你被辞退后工资被拖延支付，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求其按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以支持你的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，暑假工被辞退后工资下个月才结的做法一般是不合理的。你有权要求用人单位立即支付你应得的工资。如果遇到问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。