结论：放暑假前被辞退，暑假工资是否发放需根据具体情况判断，主要取决于辞退的时间点、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
辞退时间点与工资发放的关系
- 若辞退发生在暑假开始前，且双方已明确解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。因此，若辞退决定在暑假开始前已生效，且双方劳动关系已正式解除，用人单位通常无需支付暑假期间的工资，因为此时劳动者已不再为用人单位提供劳动。
- 若辞退决定在暑假期间生效，但劳动者在暑假前已得知将被辞退：这种情况下，工资的发放可能涉及辞退通知的生效时间以及劳动者是否在暑假期间实际提供了劳动。如果辞退通知在暑假前已送达劳动者，但生效时间在暑假期间，且劳动者在暑假期间未提供劳动，则用人单位可能无需支付暑假工资。然而，如果劳动者在暑假期间仍按照用人单位的要求提供了部分劳动，则用人单位应支付相应期间的工资。
劳动合同的约定
- 劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了暑假期间的工资支付方式或标准，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同可能规定暑假期间工资按一定比例发放，或者全额发放但劳动者需承担部分工作责任等。
相关法律法规的规定
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还需关注地方性法规或规章中关于工资支付的具体规定。某些地区可能针对暑假等特殊时期制定了专门的工资支付政策或指导性意见。
- 此外，如果辞退行为本身存在违法性（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同等。在这种情况下，暑假工资的支付问题可能作为赔偿的一部分进行协商或裁决。
建议：
- 核实辞退通知的生效时间：劳动者应仔细审查辞退通知的内容，特别是生效时间部分，以确定自己与用人单位的劳动关系何时正式解除。
- 查阅劳动合同：检查劳动合同中关于工资支付、劳动关系解除等条款的约定，以明确自己的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果劳动者对辞退通知的合法性、工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和维权建议。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果辞退行为被认定为违法，用人单位可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。