针对您提出的“暑假工辞退了工资不是按合同给的”这一问题，我结合相关法律知识和实际情况，为您提供以下解答：

结论前置

暑假工被辞退时，工资应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准支付。如果用人单位未按照合同约定支付工资，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。

详细解答

1. 工资支付标准：

   • 暑假工虽未签订正式的劳动合同，但付出劳动后有权获得相应报酬。
   • 工资计算通常按实际工作天数和双方约定的日工资或小时工资标准执行。
   • 若双方事先明确约定了日薪或时薪，辞退时应按照实际出勤天数或工作小时数，乘以约定的工资标准来计算工资。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当在辞退暑假工的同时，一次性结清全部工资。
   • 若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果用人单位无理解雇且未支付工资，您可能有权要求其承担经济赔偿。
   • 赔偿数额的具体计算方式可能因地区而异，但通常会根据您在该单位工作的时间长短来确定。

4. 特殊情况的说明：

   • 需要注意的是，暑假工与用人单位之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的完全保护。
   • 但这并不影响您要求用人单位支付应得工资的权利。

法律建议

• 保留证据：请务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工资约定证明以及出勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时投诉：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，请及时向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供专业的法律支持和建议。