结论前置：暑假工签了合同被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退行为的合法性以及劳动合同中的具体约定。若构成劳动关系且用人单位无故辞退，暑假工有权要求经济补偿；若辞退行为合法或双方不构成劳动关系，则通常无补偿。
一、劳动关系与补偿判断
构成劳动关系的情况：
- 违法辞退有补偿：若用人单位无故辞退或违反《劳动合同法》规定辞退暑假工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
- 合法辞退无补偿：若暑假工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 合同约定补偿：如果劳动合同中明确约定了辞退条件和补偿标准，且用人单位辞退行为不符合这些约定，则需按合同约定支付补偿。
不构成劳动关系的情况：
- 如果双方仅为雇佣关系或实习关系，且合同中未明确约定辞退补偿，则通常无需支付补偿。
二、具体操作建议
- 确认劳动关系：首先，暑假工需要确认自己与用人单位是否构成了劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作性质、管理关系等方面来判断。
- 检查劳动合同：如果构成劳动关系，暑假工应仔细检查劳动合同中是否有关于辞退补偿的约定。
- 协商与维权：如果认为自己的权益受到侵害，暑假工可以先与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 无论是否有补偿，用人单位都需结清暑假工的工资。
- 具体的补偿标准和适用情况可能因地区差异、合同约定等因素而有所不同。建议咨询当地劳动法律部门或专业律师以获取准确法律建议。
综上所述，暑假工签了合同被辞退后的补偿问题，需综合考虑劳动关系、辞退行为的合法性以及合同条款等因素来判断。在面临此类问题时，建议暑假工及时寻求专业法律帮助以保护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。