结论前置：大学生打暑假工签了合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、合同性质及约定、是否符合支付经济补偿金或赔偿金的法定情形等因素。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质及约定
劳动合同：
- 如果大学生与用人单位签订的是正式的劳动合同，且该合同符合《劳动合同法》的相关规定，那么双方之间的劳动关系受法律保护。
- 在此情况下，如果用人单位无正当理由辞退大学生，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同或实习协议：
- 如果大学生与用人单位签订的是劳务合同或实习协议，而非正式的劳动合同，那么双方之间的关系可能不受《劳动合同法》的直接保护。
- 在此情况下，如果用人单位辞退大学生，是否需要支付赔偿或补偿，将取决于劳务合同或实习协议中的具体约定。如果协议中有明确规定辞退时的赔偿或补偿条款，那么用人单位应当按照协议约定执行。如果协议中没有相关规定，那么大学生可能难以直接获得法律上的赔偿或补偿。
二、是否构成违法解除劳动合同
- 无论合同性质如何，如果用人单位辞退大学生的行为缺乏合法依据（如无正当理由、未按照法定程序进行等），都可能构成违法解除劳动合同或违反合同约定。
- 在此情况下，大学生有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。
三、特殊情形下的考虑
试用期辞退：
- 如果大学生处于试用期，且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以依法辞退大学生，且无需支付赔偿金或补偿金。
- 但如果用人单位无法证明大学生不符合录用条件，或者辞退行为违反了法定程序，那么大学生仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
大学生身份的特殊性：
- 大学生打暑假工通常属于临时用工性质，其劳动关系可能相对复杂。
- 在某些情况下，大学生可能被视为非全日制员工或实习生，其权益保护可能受到一定限制。但这并不意味着大学生完全无法获得法律保护，而是需要根据具体情况进行判断。
四、建议与行动
审查合同：
- 首先，大学生应当仔细审查与用人单位签订的合同或协议，了解其中的条款和约定。
收集证据：
- 如果大学生认为用人单位的辞退行为违法或违反合同约定，应当尽快收集相关证据（如合同、辞退通知、工作记录等）。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，大学生可以咨询专业律师（如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，也处理劳动纠纷案件），了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，大学生可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，大学生打暑假工签了合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。