暑假工没签劳务合同被开除，是否有补偿需分情况讨论。

1. 若暑假工与用人单位形成的是劳动关系：

   • 用人单位单方面无理解雇，员工有要求经济赔偿的权益。赔偿数额依员工在职时间的长短来计算，即每持续工作一年则支付大约两个月的工资作为补偿；若供职期间仅满六个月却不足一年，则可获得相当于一个月工资的赔偿金。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违法辞退暑假工，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若暑假工与用人单位形成的是劳务关系：

   • 劳务关系的解除通常按照双方约定或者民事法律的相关规定处理。若双方没有特别约定辞退补偿事宜，用人单位辞退暑假工，通常无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下：

   • 若暑假工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。

因此，暑假工没签劳务合同被开除是否有补偿，关键在于确定暑假工与用人单位之间属于何种关系，以及用人单位的辞退行为是否合法。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。