针对你提出的“暑假工签了合同但没有给我”的问题，这里给你详细分析一下，并提供相应的建议。

首先，明确结论：签了合同但用人单位未给你一份，这并不影响合同的法律效力，但确实可能给你的权益保护带来一定风险。你应当积极采取措施，确保自己的权益不受损害。

接下来，具体分析：

1. 合同的法律效力：

   • 根据法律规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，无论用人单位是否给你一份。这意味着，合同中的条款对你和用人单位都具有约束力。

2. 你面临的挑战：

   • 没有合同原件，可能在发生纠纷时难以证明劳动关系及合同内容。
   • 用人单位可能利用你未持有合同的情况，规避其应承担的法律责任。

3. 应对措施：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求他们提供一份合同原件给你。这是你的合法权益，也是确保你权益不受损害的重要一步。
   • 收集证据：如果用人单位拒绝提供合同，你应当开始收集其他能够证明劳动关系及合同内容的证据。这些证据可以包括工作证明（如工牌、考勤记录）、报酬凭证（如银行流水、转账记录）、与用人单位的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然不配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以根据收集到的证据来主张自己的权益。

4. 风险防范建议：

   • 在未来找工作时，务必确保签订书面合同，并要求用人单位提供一份原件给你。
   • 保存好所有与工作和合同相关的证据，以备不时之需。

最后，总结：虽然用人单位未给你合同原件可能给你的权益保护带来一定风险，但只要你积极采取措施，收集证据，并知道如何维护自己的权益，你仍然可以有效地保护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。