签了暑假工合同被辞退，工资是否按原价支付，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度给出的解答：

1. 合同约定明确：

   • 如果暑假工合同中明确规定了被辞退时的工资支付方式和标准，那么应当按照合同中的约定执行。例如，合同中可能规定，若员工被辞退，则按实际工作天数或按合同约定的固定金额支付工资。

2. 合同未明确约定：

   • 若合同中未明确约定被辞退时的工资支付方式，则需要参考相关的法律法规或行业惯例。在大多数情况下，即使员工被辞退，雇主也应当支付其已工作期间的工资，且该工资应当按照员工正常工作时的标准计算。

3. 辞退原因的影响：

   • 辞退的原因也可能影响工资的支付。如果是因为员工严重违反公司规定或法律法规而被辞退，雇主可能会根据合同或法律规定扣减部分工资作为惩罚。但如果是因为公司经营需要或其他非员工过错的原因导致的辞退，那么员工应当有权获得其已工作期间的全部工资。

4. 劳动仲裁或诉讼的可能性：

   • 如果雇主拒绝支付被辞退员工的工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将会根据合同内容、法律法规以及双方提供的证据来判决雇主是否应当支付工资以及支付的具体金额。

综上所述，签了暑假工合同被辞退后，工资是否按原价支付取决于合同中的约定、法律法规以及辞退的具体原因。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果合同未明确约定，则需要参考法律法规或行业惯例，并根据辞退原因来合理判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。