针对你提出的“打暑假工签了合同被无理由辞退”的问题，我可以从法律角度为你提供以下分析和建议：
结论前置：若你与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位无故辞退你，则你有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据你在该单位的工作年限来计算。若不属于劳动关系或用人单位能证明辞退的合法性，则可能无补偿。
一、劳动关系情况下的补偿判断
违法辞退有补偿：
- 若用人单位无故辞退你，或以非法定理由辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你作为暑假工，工作时间可能不满六个月，因此一般是支付一个月工资的赔偿金。
合法辞退无补偿：
- 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
合同约定补偿：
- 如果劳动合同中明确约定了辞退条件和补偿标准，且用人单位辞退行为不符合这些约定，则需按合同约定支付补偿。
二、非劳动关系情况下的补偿判断
- 若你与用人单位之间构成的是劳务关系或实习关系，而非劳动关系，那么除非合同中明确约定了辞退补偿，否则通常无补偿。
三、维权步骤
收集证据：
- 保留好所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系以及被无故辞退的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
尝试协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求，看是否能达成和解。
法律途径：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张你的权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
四、其他注意事项
- 无论是否有补偿，用人单位都需结清你的工资。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。
综上所述，若你作为暑假工被无故辞退，且与用人单位之间构成劳动关系，你有权获得经济补偿。建议你先尝试与用人单位协商，若协商无果，再通过法律途径来维护你的权益。