结论：您在打工第五天且已签订合同的情况下被无理由辞退，用人单位的行为可能涉嫌违法，您有权要求用人单位支付工资并可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
工资支付责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位必须按照您实际工作的天数及时支付工资。您工作了五天，用人单位应当支付这五天的工资，不得无故克扣。
违法解除劳动合同的责任：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于工作时间较短，可能更倾向于获得经济补偿而非要求继续履行合同。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。但由于您仅工作了五天，具体补偿金额可能需要根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决来确定，不过一般而言，由于工作时间极短，可能主要涉及的是工资的支付问题，而非额外的经济补偿（除非能证明用人单位存在恶意或严重违反劳动法的行为）。但无论如何，用人单位无理由辞退您，您至少有权要求支付已工作期间的工资。
二、您的权利
要求支付工资：
- 您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律救济：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
三、操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求支付应得的工资。如果用人单位愿意协商解决，这可能是最快捷的方式。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作天数和工资水平。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据支持您的主张。
咨询专业律师（此处指进一步向我咨询具体细节）：
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金或采取其他补救措施。
- 如果您未能提供充分证据支持您的主张，或者劳动仲裁机构认为用人单位的行为不构成违法解除劳动合同，那么您可能只能获得应得的工资，而无法获得额外的赔偿。
最后，我建议您先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。