你好，我是汪婷婷律师，专注于劳动纠纷和合同纠纷领域。针对你提到的“入职公司没签劳动协议，然后干了5天给我辞退了”这一问题，我可以为你提供以下分析和建议：
首先，结论明确：公司未与你签订劳动协议且在你工作5天后将你辞退，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
未签劳动协议的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 公司未与你签订劳动协议，违反了上述法律规定。即使只工作了5天，你也与公司建立了劳动关系，公司应当承担相应的法律责任。
辞退的法律分析：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而你的情况显然不符合这些可以解除劳动合同的情形。
- 因此，公司在未与你签订劳动协议的情况下将你辞退，属于违法解除劳动关系。
经济补偿与维权途径：
- 你可以要求公司支付你工作5天的工资以及相应的经济补偿，如违法解除劳动关系的赔偿金等。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，法律建议：
- 保留好与公司相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、银行流水等，以便在维权过程中使用。
- 如果公司在你提出维权要求后仍然拒绝履行义务，建议尽快咨询专业律师或提起劳动仲裁，以免错过最佳维权时机。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。